Organisation et missions de la Direction de L'Administration Locale :
- Etudier, proposer et mettre en place les modalités de gestion des personnels affectés aux services communs de la Wilaya.
- Etudier et développer toutes les actions de perfectionnement et de formation des personnels.
- Réunir, analyser et diffuser toute documentation nécessaire au fonctionnement régulier des services communaux.
- Effectuer toute étude et analyse permettant à la Wilaya et aux communes de consolider et d'optimiser leurs ressources financières.
- Mettre à jour les documents liés à la gestion du patrimoine de la Wilaya.
- Etudier et approuver les budgets et les comptes administratifs des communes et des établissements publics.
Services des personnels:
1- Bureau du chef de service du personnels:Ce bureau est chargé de:
- L’application des textes réglementaire régissant la gestion des ressources humaines.
- La coordination entre le service du personnel et le service de la gestion financière.
- Le suivi et le contrôle du courrier (Arrivé / Départ)
- Le maintien de l’ordre et du bon déroulement du service.
- La prise en charge quotidienne des préoccupations des fonctionnaires et des citoyens conformément à la réglementation en vigueur.
2- Bureau du chef de bureau, de la gestion et de la formation des fonctionnaires des collectivités locales (Wilaya) : Ce bureau est chargé de :
- Etude et suivi des dossiers des personnels (tous grades et catégories)
- Etude et établissement du plan de gestion annuel des postes budgétaires.
- Organisation de tous les concours professionnels.
- Suivi et établissement de la situation numérique de l’effectif, sous contrôle des services de la fonction publique et du contrôleur financier.
- Exécution et suivi de plan de formation des fonctionnaires et l’évaluation des résultats
3- Bureau du chef de bureau de gestion et de formation des fonctionnaires des collectivités territoriales (commune) : Ce bureau est chargé de :
Gestion : Etude et suivi des dossiers des personnels (tous grades et catégories)
Formation :
- Exécution et suivi de plan de formation des fonctionnaires et l’évaluation des résultats.
- Le suivi et le contrôle du courrier (Arrivé / Départ)
- Etude et établissement du plan de gestion annuel des postes budgétaires.
- Etude et établissement de la nomenclature des postes budgétaire des communes (annuel).
- Suivi et contrôle des opérations de recrutement réalisées hors plan de gestions comme les agents recruté en tant que contractuels F.C.C.L, C.I.D , P.I.D, emploi de jeunes…
Adresse: Cité administrative -Mascara-